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資質升級

    國生教育:建筑資質改革,一把“雙刃劍”

    信息來源:未知 ???發布日期:2020-10-03 ???點擊:290 次
    目前建筑行業作為國民經濟的支柱產業,對于國家的經濟發展起到了至關重要的作用,已經有越來越多的人涌入到建筑市場行業當中。因為今年受疫情影響,為了減輕企業的負擔,深化建筑行業“放管服”,住建廳出臺建筑企業資質有效期延續的政策。未來隨著各行各業經濟發展秩序的恢復,建筑企業資質延續辦理也將恢復正常。

    過去申請建筑資質主要就是對于人員方面的考核,只要湊齊相關資質標準中的人員然后就是準備好公司的材料組卷上報就可以了,不過這種資質申請模式已經成為過去式了,現在申請建筑資質變得更為快捷,企業可以根據需要先辦理資質告知承諾制取得資質證書以后再去著手準備資質標準的人員和業績等方面材料,可以說是大大減少了企業辦理資質的時間,也減少了一些不必要的審批流程。

    2020年已經開始全面實施最新的建筑資質申請政策,在新的資質政策改革之下,直接影響的就是建筑企業的生存與發展,建筑企業能否在新的政策之下立足哪還要看企業是否具備真正的施工能力才可以,那么具體新的資質申請政策帶給建筑企業的都有哪些影響呢?

    一、新的資質改革政策下,建筑企業資質辦理越來越嚴格

    1.對于工程業績審查變的更為嚴格

    近年來,資質審查對施工企業業績的考核越發嚴苛,而申請未通過的原因中,大部分都是企業業績不達標,還有諸多小原因也導致了各項建筑資質失敗。

    2.全國社保聯網徹底封死了人員掛靠之路

    對于企業,全國社保聯網正式完成以后,無論對于建造師,對于申請建筑資質來說都是有很大影響的,建筑行業最重要的就是人證合一,人證分離的模式即將消失,只要是社會保險和證書注冊單位不一致的,都將被查出來,人證分離的掛證今后將不復存在。一旦實現全國社保聯網,人才證書掛靠就將受到強有力的制約,今后建筑企業想要并且長期取得資質承接工程就必須擁有自己的施工團隊才可以,這樣一來,那些不具備自己人才團隊的企業就會被攔在資質門檻之外,即使是取得資質也不是長久的,隨時都會因不符合建設主管部門的動態核查要求而被收回資質證書。

    3.對于個人職業資格的強化

    最近些年來,我國在建筑市場準入方面一直實行企業資質管理制度,而對直接決定工程質量與安全的從業人員較少進行執業管理。一方面難以落實工程建設的具體責任,另一方面企業資質還容易成為交易的商品,引發一系列行業亂象。

    個人執業資格制度,即通過資格考試確保關鍵崗位的人員具備必須的專業知識和技能,并通過誠信和執業監管來強化執業人員在工程建設中的權力、義務和法律責任。對于建筑企業而言,應把握這一發展方向,通過建立企業人才體系來打造核心競爭力,保證在行業變革中立于不敗之地。

    4.對于企業信用約束深化

    建筑資質精簡后,在無資質要求的工程招標中,“信用”將成為施工單位參與投標的重要參考依據。企業資質淡化后,從業人員信用也將是職業資格的重要考量,而無論是企業資質制度還是個人執業資格制度,信用都是未來的監管關鍵。當前,政府正在逐步建立以信用為核心的監管新體系。
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